| 18 июня 2010 |
|
18 июня 2010 г. завершилась программа Тренинг тренеров "Профессия БИЗНЕС-ТРЕНЕР". В ходе 5 дней интенсивного обучения на тренинге тренеров "Профессия БИЗНЕС-ТРЕНЕР" участники проработали все аспекты тренерской деятельности. Автор и ведущая программы Светлана Матвиенко, постоянно совершенствуя и творчески переосмысливая курс, создала уникальный формат: каждый день разделен был разделен на 3 блока ("Стратегия", "Тактика", "Тренерская мастерская"). Благодаря такому построению программы участникам удалось сформировать системный подход к обучению персонала, разобрать алгоритмы тренерской работы на всех этапах, создать свой тренинг и попробовать себя в роли бизнес-тренера. Теперь участники готовы к покорению вершин профессии Бизнес-тренер, полны желания работать и создавать свои бренды на рынке!
А вот что написали участники в традиционных анкетах обратной связи: Оправдались ли Ваши ожидания от тренинга? Черноглазов Денис: Абсолютно. Полная и исчерпывающая информация. Семикопнова Елена: В большой степени. Очень понравилось! Вознесенская Марина: Оправдались полностью и сверх ожиданий. Платонов Игорь: Более чем! Что явилось наиболее важным для Вас на тренинге? Какие задачи удалось решить в процессе обучения? Ч.Д.: Наиболее важным оказалась диагностика своих С.Е.: Для меня был очень важен вопрос о предтренинговой и посттренинговой диагностики. Раскрыт вопрос о структуре построения тренинга, необходимость создания матрицы, система мотивации сотрудников и многое другое. В.М.: Программа тренинга, исчерпывающе вводящая в профессию «бизнес-тренер», позволяет мне переориентировать себя на новый вид деятельности. П.И.: - Исчерпывающая информация по специальности «Бизнес-тренер»; - Пошаговое создание структуры тренинга; - управление групповой динамикой; - создание системы обучения в организации. Весь тренинг проходил интенсивно, на позитиве. Ваши пожелания тренеру и организаторам обучения: Ч.Д.: Продолжать работать в том же ключе и добиваться новых успешных результатов и завоевывать новые вершины. С.Е.: Крепкого здоровья, удачи в делах. Для центра: расширение форм обучения, например, вечерние встречи и др. В.М.: Не сокращать объем программы. Сохранять такой же доброжелательный и компетентный подход к слушателям. П.И.: Огромно спасибо организаторам обучения! Особая благодарность Матвиенко С. Это кладезь тренерского мастерства. Браво!
Поздравляем участников тренинга! Желаем успехов на тренерской ниве, удовольствия от работы и финансового благополучия!!! |

слабых мест, роль и концепция системы обучения на предприятии, взаимодействие тренера с заказчиком. Удалось осознать необходимость системы обучения в компании, начать формировать собственный стиль.