ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

На презентациях Тренинга тренеров и просто перед началом обучения нам, как правило, задают много вопросов. Мы решили собрать наиболее частые, интересные, каверзные вопросы и представить Вам свое мнение.

Обязательно ли бизнес-тренеру иметь психологическое образование?
- Необязательно. Если посмотреть на успешных бизнес-тренеров, то базовое образование у них разное – техническое, экономическое, гуманитарное. Однако знать и понимать закономерности человеческого поведения тренеру нужно. А это и есть психология. Вот и получается, что важен не диплом психолога, а знания, приобрести которые сегодня можно различными путями. Например, в Тренинге тренеров уделяется большое внимание особенностям поведения группы людей - групповой динамике.

Имеет ли значение возраст тренера (мне сорок лет)?
- Если есть высокая мотивации, открытость к обучению, желание изменяться и расти профессионально, возраст не является ведущим фактором. Тренеры нужны разные. И у каждого свой путь в профессию.

Можно ли за несколько дней овладеть тренерской профессией? И что Вы успеваете дать участникам Тренинга тренеров за это время?
- За шесть дней организованной интенсивной работы можно сделать ОЧЕНЬ много! В будущем Вам, тренерам, самим предстоит в рамках двух-трех дней приводить участников к новым профессиональным результатам. А по-настоящему освоить тренерскую профессию поможет практика, ведь девиз тренера: «Главное не знание, а действие!»

Что дает тренинг тренеров участникам? Помимо освоения содержания, представленного в программе, участники проживают целую жизнь, в которой успевают побывать в разных ролях: тренера, ученика, заказчика, а иногда – кота, тарелки с супом, королевы. Каждый видит себя со стороны, становится другим. И если до тренинга он стоял в низовье вершины под названием «БИЗНЕС-ТРЕНЕР», и не решался сделать первый шаг, то к концу, - поднялся на эту высоту вместе с друзьями, со своим тренером-наставником, почувствовал уверенность и увидел перспективы, - куда идти дальше к успеху.

Сейчас много разных тренингов тренеров. В чем отличие вашего?
- А): тренинг разработан на основе модели тренерских компетенций, принятой РАБО, т.е. сбалансировано развивает все тренерские навыки;
Б) Мы передаем технологию разработки и проведения тренинга под любой запрос. Технология – сильная штука, которая сама по себе хорошо работает. Вот создал, например, Ян Амос Коменский в XVI веке классно-урочную систему, т.е. технологию обучения детей. До сих пор работает! Учителя, конечно, все разные, но всем эту технологию знать надо.

Чем еще отличается наш тренинг тренеров?
Практической направленностью – даем то, что «работает», что проверено практикой и внутри компании, и на внешнем рынке бизнес-обучения. Поэтому, когда общаемся со своими выпускниками, слышим: «провожу тренинги», «работаю тренером», - это норма. Мы готовим
сразу проводить тренинги. Щедро делимся своими наработками и видим в участниках коллег, партнеров и будущих звезд!

Что нужно, чтобы стать бизнес-тренером? Какие способности и качества необходимы?
- Нужно ЗАХОТЕТЬ. И сделать первый шаг - прийти на тренинг.
Способности и качества тренеру нужны самые выдающиеся. У каждого такие найдутся (над этим работаем). Тренеры действительно все очень разные, каждый находит свое в этой интересной профессии.

Достаточно ли мне будет тренинга для тренеров или понадобится еще где-то учиться?
- «Вскрытие покажет» (шутка). И «да», и «нет». «Да», потому что, пройдя подготовку по нашей программе и получив сертификат, Вы уверенно можете заявляться и работать бизнес-тренером. «Нет», поскольку тренер учится постоянно. Особенно в начале тренерского пути. Это, так сказать, его кредо: узнавать новое, передовое, «точиться», в смысле, тренировать собственные навыки. Инвестируя в свой профессионализм, Вы увеличиваете свою «тренерскую» стоимость и расширяете возможности самореализации. К тому же в Центре подготовки бизнес-тренеров «ТренерПРОФИ» есть чему поучиться, приходите!